Durée
2 ans
Composante
Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le master mention Administration Économique et Sociale (AES) s'organise dans la ligne directe de la licence AES de l'Université de Lille, qui forme et insère ses étudiants depuis 30 ans dans un grand nombre de domaines économiques, juridiques et sociaux, et jusqu'aux plus hautes catégories socioprofessionnelles (chefs d'entreprise). Créé dès la mise en place des programmes LMD, le master AES propose une formation pluridisciplinaire organisée sur la double compétence droit/économie.
Au sein de la mention AES, le parcours DERH spécialise les étudiants dans le domaine de la gestion des personnes.
Tous les aspects liés à la gestion des RH sont abordés, qu’il s’agisse du recrutement, de la paie, du droit du travail, de la négociation sociale, etc. Le master forme ainsi aux postes visés par les codes du répertoire ROME suivants : M1501, 1502 et 1503.
La double compétences droit/économie permet une professionnalisation de haut niveau quant au respect du droit et des procédures, tout en intégrant dans la prise de décision les contraintes de l’organisation et sa stratégie globale. Les techniques de négociation sociale sont également enseignées.
Le master se déroule sur 2 années.
Le niveau M1 ancre l’ensemble des socles indispensables en économie et en droit ; il permet aussi aux étudiants de s’approprier la méthode de la Recherche, de façon à acquérir une qualification de haut niveau et un esprit critique développé. Les compétences générales de professionnalisation sont également enseignées à ce niveau : rédaction de rapports écrits et oraux, prise de parole en public, animation de réunion, débat, etc.
Le niveau M2 poursuit l’acquisition des compétences en appliquant les fondamentaux acquis en M1 à des problématiques précises de terrain. Les enseignements en M2 sont exclusivement pratiques. Les étudiants sont formés à l'appréhension des problèmes économiques, juridiques et sociaux et à leur résolution dans une recherche d'efficacité conforme à la réglementation (nationale, européenne, internationale) en vigueur.
Poursuites d'études
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Savoir-faire et compétences
A l'issue du Master 1, les étudiants maîtrisent les fondamentaux en droit, en économie sociale et du travail, également les techniques de base de la recherche et des présentations orales et écrites professionnelles.
A l’issue de la formation (à la fin du M2), les étudiants maîtrisent parfaitement les méthodes associées à l’un et l’autre de ces domaines ainsi que l’opérationnalité et la pratique nécessaires à l’exercice de fonctions dans le domaine des RH (management, relations sociales et communication ; paie ; gestion des emplois et des compétences ; formation et développement des compétences ; négociation sociale ; conseil aux entreprises et veille juridique).
Les + de la formation
Le Master AES parcours DERH propose depuis 2003 une formation rigoureuse en droit du travail et en économie des relations humaines. Volontairement généralisé à tous les secteurs d'activités, il forme ainsi les cadres des métiers des Ressources Humaines pour les entreprises privées mais aussi pour le secteur public ou associatif. Avec plus de la moitié des enseignements assurés par des opérationnels de terrain et une formation proposée en alternance sur 2 ans (apprentissage, contrat pro ou stage alterné), le master AES parcours DERH assure à ses diplômés une mise en contact immédiate avec le monde du travail et il leur fournit ainsi les compétences nécessaires à une insertion immédiate et de qualité sur le marché du travail.
Organisation
La formation est déclinée en 4 blocs de connaissances et de compétences qui permettent l’acquisition de compétences professionnelles de façon progressive tout au long des 4 semestres :
• BCC1 : Maîtriser les savoirs disciplinaires fondamentaux du domaine économique, juridique et social pour le pilotage des organisations
• BCC2 : Analyser les situations et comprendre le contexte économique et social pour la conduite des équipes et des missions d'une organisation
• BCC3 : Construire, développer et valoriser son projet professionnel
• BCC4 : Maîtriser la prise en charge du service RH d'une organisation
Master 1 : Alternance possible (1 semaine sur 2) en apprentissage, contrat de pro ou stage alterné (dans le cas où aucune alternance ne serait trouvée, un stage de fin d’année de 8 semaines minimum sera requis obligatoire (à partir de Mai)
Master 2 : Alternance (apprentissage, contrat de pro, stage alterné) ou, à défaut, stage de 4 mois minimum (selon conditions à voir avec la direction du diplôme)
Rythme alternance : 1 semaine sur 2 en entreprise / temps plein à partir de mai
Ouvert en alternance
Alternance sur deux ans.
Admission
Conditions d'admission
En Master 1 : Déposez votre candidature sur la plateforme nationale Mon Master en suivant ce lien : https://monmaster.gouv.fr
En Master 2 : Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille : https://www.univ-lille.fr/formation/candidater-sinscrire/ecandidat
Et après
Poursuite d'études
L'insertion dans la vie professionnelle est le débouché naturel de la formation. Poursuite d'études possible en doctorat. Taux d’insertion (Masters FSJPS) : 93%
Insertion professionnelle
SECTEURS D'ACTIVITÉ
Tous secteurs d'activités : privé, public, associatif
MÉTIERS VISÉS
Tous les postes en RH, en droit social, en conseil dans le domaine RH.
Exemples :
Responsable RH
Chargé/Chargée du développement RH
Chargé/Chargée/Responsable paie
Chargé/Chargée/Responsable recrutement Responsable formation
Responsable des relations sociales, etc.
Retrouvez les études et enquêtes de l'ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l'insertion professionnelle des diplômés