Durée
1 an
Composante
IAE Lille
Langue(s) d'enseignement
Anglais, Français
Présentation
Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités.
Le Master GRH vise à développer :
• Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
• Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective
Organisation
Modes d'évaluation variés : contrôle continu (soutenances de groupe, jeux de rôle, serious game) ou contrôle terminal (devoir sur table). Tout au long de l'année, construction d'un mémoire collectif de recherche en binôme, avec une soutenance en mai.
Rythme de l’alternance : 2 jours école – 3 jours entreprise.
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage |
|---|
2 jours école – 3 jours entreprise
Admission
Conditions d'admission
Recrutement sur dossier dans la plateforme MonMaster https://monmaster.gouv.fr/formation.
Critères de recrutement : résultats académiques, projet professionnel (CV + Lettre de motivation)
Pour les candidats n'ayant pas bénéficié de formation préalable en gestion, un résultat au test SIM Score IAE Message est conseillé.
Et après
Poursuite d'études
L’obtention du Master 1 GRH permet de poursuivre soit en Master 2 Métiers de la GRH soit en Master 2 Management de la Responsabilité Sociale et Environnementale.
Insertion professionnelle
Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :
• Des fonctions de responsable RH (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH…).
• L'encadrement de fonctions RH spécifiques : formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, mobilité des carrières, gestion du changement.
• Des fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
• Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
• Toutes les activités managériales à forte composante RH.
• Des activités de recherches.