Durée
3 ans
Composante
Institut Universitaire de Technologie de Lille
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) – parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH) forme des gestionnaires polyvalents, capables d’accompagner les organisations dans la gestion quotidienne et stratégique de leurs équipes. La formation allie des fondamentaux solides en gestion de l’entreprise, droit, communication et outils numériques à une spécialisation progressive en gestion des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, développement des compétences et pilotage social.
Objectifs
Former des professionnels RH opérationnels dès la fin du BUT, capables de contribuer à la performance sociale et économique d’une organisation. Le parcours développe une double compétence : gestion de l’entreprise (comptabilité, droit social, gestion de projet) et gestion des ressources humaines (gestion administrative, paie, recrutement, QVT, dialogue social, digital RH). Il vise à préparer à la fois à l’insertion professionnelle immédiate sur des postes d’assistant RH ou de gestionnaire du personnel et à la poursuite d’études en master RH, droit social ou management.
Savoir-faire et compétences
Compétences spécifiques au parcours GPRH :
- Gérer administrativement le personnel : contrats, paie, temps de travail, dossiers réglementaires.
- Appliquer le droit du travail et les obligations légales liées aux relations sociales.
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.
- Piloter les processus RH : formation, évolution de carrière, gestion des compétences.
- Analyser les données sociales et élaborer des tableaux de bord RH et des indicateurs RSE.
- Utiliser les outils numériques et les logiciels de paie et de gestion RH (SIRH).
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction et accompagner le dialogue social.
- Conduire des projets RH : qualité de vie au travail, inclusion, développement durable.
- Collaborer en équipe pluridisciplinaire et adopter une posture éthique et responsable.
Les + de la formation
- Approche professionnalisante : stages longs et possibilité d’alternance dès la première année.
- Ancrage dans la réalité RH : mises en situation (SAÉ), utilisation de logiciels de paie, interventions de professionnels des RH.
- Ouverture : enseignements en anglais des affaires, sensibilisation au développement durable et à la responsabilité sociale, initiation à la recherche.
- Accompagnement individualisé via le Projet Personnel et Professionnel et le portfolio de compétences.
Organisation
- Formation sur 3 ans (6 semestres) validant 180 ECTS.
- 40 % des heures en mises en situation professionnelles.
- Stages obligatoires : 4 semaines en 1ère année, 8 semaines en 2ème année, 14 semaines en 3ème année.
- Alternance possible dès la 1ère année.
- Évaluation en contrôle continu intégral.
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|
Stages obligatoires : 4 semaines en 1ère année, 8 semaines en 2ème année, 14 semaines en 3ème année.
Admission
Conditions d'admission
En BUT 1
Vous êtes élève de terminale ou étudiant désireux de changer de filière, titulaire du baccalauréat, d’un diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) ou équivalent.
Vous êtes de nationalité française titulaire de diplômes étrangers de fin d’études secondaires ou ressortissant de l’union européenne et pays assimilés :
- Vous devez constituer une demande d’admission sur la plateforme nationale « Parcoursup » : https://www.parcoursup.fr/
Cette formation est sélective : Vous retrouvez sur cette plateforme les caractéristiques, attendus, critères pris en compte, pièces à fournir et modalités de sélection.
Vous recevrez une proposition d’admission si votre candidature est retenue et dans la limite de la capacité d’accueil.
Vous êtes de nationalité étrangère (hors UE et assimilés) et titulaire de diplômes étrangers :
vous devez constituer une demande d’admission préalable (DAP) : https://international.univ-lille.fr/venir-a-luniversite/etudiantes/hors-programme-dechange/
(Français : Niveau B2 minimum requis)
En BUT 2 et 3
Vous avez validé un BUT 1 ou un BUT 2 et vous souhaitez poursuivre en année supérieure dans la même mention et dans le même parcours (sans réorientation) :
- Vous êtes de l'université de Lille : Procédure de réinscription sur votre ENT Ulille.
- Vous venez d’une autre université : A partir du mi-juin, demandez la validation de vos semestres acquis en BUT dans une autre université française via la plateforme de transfert arrivée.
Vous n’avez pas ces titres requis pour un accès de droit mais vous faites valoir un autre diplôme, une autre formation et/ou des expériences personnelles et professionnelles équivalant à un Bac+1 et/ou Bac + 2 et/ou Bac + 3 dans le domaine visé par le BUT :
- Vous êtes de nationalité française ou ressortissant de l’Union européenne et pays assimilés : vous devez faire acte de candidature sur la plateforme https://ecandidat.univ-lille.fr
- Vous êtes de nationalité étrangère (hors UE et assimilés) : veuillez prendre connaissance des modalités d’admission sur https://international.univ-lille.fr/venir-a-luniversite/etudiantes/horsprogramme-dechange/ (nouvelle fenêtre)
Et après
Poursuite d'études
Les diplômé·es peuvent intégrer, selon la direction des études des masters :
- des Masters RH (Gestion des RH, Droit social, Psychologie du travail, Management social et RSE) ;
- des Masters en gestion, management ou économie ;
- des écoles de commerce ou des formations spécialisées (paie, SIRH, conseil RH).
Insertion professionnelle
Le BUT GEA parcours GPRH permet d’accéder à des postes d’assistant·e RH, gestionnaire de paie, chargé·e de recrutement, assistant·e formation, chargé·e d’administration du personnel, ou encore collaborateur·rice RH dans les PME, grandes entreprises, cabinets de conseil ou administrations publiques.
Référentiel ROME
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1501 - Assistanat en ressources humaines