Psychologie du travail et des organisations : management et accompagnement des personnes et des orga

Le parcours Psychologie du travail et des Organisations Management et Accompagnement des personnes et des Organisations forme des psychologues en charge du management et de l’accompagnement des Ressources Humaines.

Les activités du psychologue au sein des entreprises et cabinets sont plus particulièrement centrées sur le recrutement, la formation, l’audit, le conseil, le développement des emplois et des compétences, la qualité de vie et la prévention des risques ainsi que la gestion des RH. Vous souhaitez devenir psychologue du travail au sein d’une organisation ou d’un cabinet.

Ce Master vous permettra de centrer votre activité sur l’ensemble les aspects de l’accompagnement et de la gestion des personnes en entreprise ou en recherche d’insertion ou d’évolution professionnelle.

Vous serez en mesure de :

- Accompagner et manager les personnes et les organisations en RH (formation, conseil, gestion, développement)

- Maîtriser le recrutement et l’évaluation,

- Gérer les ressources humaines

- Développer et accompagner les carrières et les compétences (GPEC, gestion des emplois et des carrières)

- Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats de travail en entreprise

- Mener des actions de reclassement, d’outplacement et d’accompagnement de personnes en transition de carrière,

- Conseiller l’évolution professionnelle (compte personnel de formation…)

- Gérer l’administration du personnel

- Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

- Développer la qualité de vie et le bien-être

- Intervenir dans la conduite de changement organisationnel et RH

- Conseiller l’évolution professionnelle (compte personnel de formation…)

- Gérer l’administration du personnel

- Réaliser des bilans de compétences,

- Prendre en charge l’insertion professionnelle des personnes

- Collaborer avec la médecine du travail (diagnostic organisationnel, systémique et individuel des risques, de la qualité de vie et accompagnement)

   Travailler à l’ergonomie des systèmes de travail

• Comprendre les principales théories relatives aux comportements et/ou au psychisme en psychologie et les résultats sur lesquels s’appuient ces théories

• Être capable de développer une conscience critique sur ces théories

• Acquérir une culture en psychologie du travail et des organisation en partant des grands courants qui ont enrichi cette discipline et arrivant aux théories contemporaines qui inspirent plusieurs branches de la psychologie du travail.

• Connaître les outils de mesure en lien avec les théories de la psychologie du travail et des organisations.

• Connaissances des pratiques professionnelles en RH, perspective stratégique des RH en lien avec la stratégie de l’organisation, apport de la psychologie du travail en RH, appréhension de la diversité de la fonction RH.

• Savoir gérer et accompagner le changement organisationnel et individuel et connaître les méthodes d’accompagnement. 

• Savoir analyser les fonctionnements institutionnels, d’équipes. 

• Comprendre les exigences liées à la gestion et au fonctionnement d’une entreprise.

• Etre capable de réaliser un audit social, maîtriser la GPEC et la gestion des carrières et des emplois.

• Comprendre la démarche de la recherche en psychologie : comment mettre au point une question de recherche, comment mettre au point un protocole permettant de répondre à cette question, comment collecter les données et conclure sur la base de celles-ci

Ce Master, organisé en 6 semaines de cours et 8 semaines de stage par semestre, donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d'avoir acquis précédemment la Licence et le Master 1 de psychologie et d'avoir effectué un stage de 500h encadré par un psychologue référent.